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嘉实集团召开国有企业退休人员社会化管理、深化国有企业用工制度改革工作推进会

来源: 发布时间:2020-11-02 点击次数:

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为确保嘉实集团国有企业退休人员社会化管理、深化国有企业用工制度改革工作顺利推进,10月29日上午,嘉实集团二楼会议室召开专题会议。集团党委委员、副总经理陈伟强出席会议并作总结讲话。会议由集团党群人事部主任杨毅主持。

会议首先通报了当前嘉实集团国有企业退休人员社会化管理进展情况,学习《国有企业退休人员社会化管理有关问题解答》等文件。各企业分别就当前社会化管理移交工作进度和存在的问题进行汇报。集团党群人事部主任杨毅对集团及承资企业退休人员社会化管理整体情况作总结并对问题一一解答。

陈伟强向开展相关工作的人员表示感谢,同时对下一步的工作提出四点要求:一是工作开展稳中求进,继续把退休人员社会化管理工作做深做实做细,如期完成工作目标任务。二是底线思维贯穿始终,妥善处理退休人员的诉求,按照有关政策进行解答,不能突破政策底线,并注意政策前后一致性。三是进展情况了然于胸,各负责人要密切掌握退休人员社会化管理的进展情况,对于移交时间等要做到心中有数。四是服务质量要有保障,在党员转接工作中,要提前与街道、社区进行对接协调,关怀好、服务好老同志,切实做好党员的党组织关系转接工作。

会议同时所属承资企业开展“三定”编制工作进行部署说明各企业的部门设置和人员配备现况,并对市国资下发的《关于深化市属国有企业用工制度改革的指导意见》有关内容进行解读。各企业就自身编制管理、招聘方式、用工形式等情况党群人事部现场交流

陈伟强指出,深化国有企业用工制度改革能优化国企用工机制、增强所属企业发展张力,要积极稳妥推进该项工作。下一步工作,陈伟强提出三点要求一是科学编制本次“三定”编制为契机,科学调整部门设置,现有人员编制基础适当留出一定发展余地二是要同步岗位风险防控定岗定编的基础上,同步推进岗位廉政风险防控工作,并在年底更新每个岗位廉政风险防控排查表三是征求分管领导意见定岗定编工作中,各企业要及时征求分管领导意见,按时保质完成国有企业用工制度改革工作。

嘉实集团所属承资企业分管领导和相关责任部门负责人20余人参加会议。党群人事部 李珠兰


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